ارزیابی کیفیت دوره های آموزش الکترونیکی اجرا شده در شرکت فولاد مبارکه اصفهان از دیدگاه کارکنان

پایان نامه
چکیده

هدف اصلی پژوهش، ارزیابی کیفیت دوره های آموزش الکترونیکی اجرا شده در شرکت فولاد مبارکه از دیدگاه کارکنان می باشد. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری شامل کلیه کارکنان دوره دیده شرکت فولاد مبارکه در دوره های آموزش الکترونیکی در سال های90-1389 بوده است. تعداد اعضای جامعه مورد نظر 2709 نفر بوده است. که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 337 نفر انتخاب شدند. برای سنجش دیدگاه کارکنان شرکت فولاد مبارکه در مورد کیفیت دوره های آموزش الکترونیکی برگزار شده از پرسشنامه ی انطباق یافته ی موسسه ی سیاست گذاری آموزش عالی آمریکا (2000) استفاده شده است. برای محاسبه روایی و پایایی ابزار به ترتیب از روش تحلیل گویه و روش آلفای کرونباخ استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده جهت پاسخ گویی به پرسش های پژوهش از روش های آماری تی تست تک نمونه ای، تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر به همراه آزمون تعقیبی بنفرونی، روش آماری تی تست مستقل، تحلیل واریانس یک طرفه و آزمون تعقیبی شفه استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد که به طور کلی دوره های آموزشی اجرا شده و اکثر ابعاد آن به استثناء بُعد حمایت مدرسان در سطح کیفیت قابل قبولی قرار دارند. تفاوت معنی داری بین کیفیت ابعاد دوره های آموزش الکترونیکی اجرا شده وجود دارد. بین دیدگاه کارکنان بر حسب جنسیت در مورد کیفیت ابعاد طراحی دوره ها و حمایت مدرسان تفاوت معنی داری مشاهده نشد. اما بین دیدگاه کارکنان بر حسب سوابق خدمت در مورد کیفیت بعد فرآیند یاددهی ـ یادگیری تفاوت معنی داری مشاهده می شود. در مورد کیفیت ابعاد حمایت مدرسان و سنجش و ارزشیابی بین دیدگاه کارکنان بر حسب مدرک تحصیلی تفاوت معنی دار وجود داشت. بین دیدگاه کارکنان بر حسب سن آنان در مورد کیفیت ابعاد دوره ها تفاوت معنی داری وجود نداشت.

۱۵ صفحه ی اول

برای دانلود 15 صفحه اول باید عضویت طلایی داشته باشید

اگر عضو سایت هستید لطفا وارد حساب کاربری خود شوید

منابع مشابه

سیاست ها و استراتژی های سازماندهی آموزش مداوم در شرکت فولاد مبارکه اصفهان

آموزش مداوم کارکنان، اقدامی راهبردی است که در سطح فردی، باعث ارتقای کیفیت شغلی و در سطح سازمانی، عامل تعالی و توسعه سازمان و در سطح ملی، موجب افزایش بهره وری می شود. این مقاله با هدف بررسی سیاست ها و استراتژی های سازماندهی آموزش مداوم در شرکت فولاد مبارکه اصفهان انجام گردیده است. روش تحقیق مورد استفاده، روش کیفی بر پایه تحلیل محتوای قیاسی از اسناد و مدارک موجود در شرکت و متن مصاحبه ها بود. مشار...

متن کامل

تعیین عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه

چکیدههدف از انجام این پژوهش، تعیین سهم عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه بود. نمونه تحقیقشامل 400 نفر بود که به شیوه تصادفی از کارکنان استخدام رسمی( 6200 نفر) این شرکت انتخاب گردیدند. ابزارتحقیق شامل پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه ویژگیهای فردی، شغلی و خانوادگی بود.نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد شادکامی کارکنان با رضایت از زندگی، خوش بینی، رضایت از خانواده،شادکامی همسر، و...

متن کامل

ارزیابی و انتخاب تامین‌کنندگان با در نظر گرفتن تخفیفات ناشی از حجم سفارش (مطالعه موردی: شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

از موضوعات مهم در مدیریت زنجیره تأمین، ارزیابی و انتخاب تأمین‌کنندگان کارا می‌باشد که منجر به ایجاد مزیت رقابتی و بهبود عملکرد سازمان می‌شود. این موضوع زمانی اهمیت می‌یابد که چندین تأمین‌کننده با امکان تخفیف نیز در نظر گرفته شود. هدف پژوهش حاضر، ارزیابی و انتخاب تأمین‌کنندگان در شرایط چندگانه (چندمحصولی/ چندتأمین‌کننده) با در نظر گرفتن تخفیفات ناشی از حجم سفارش در شرکت فولاد مبارکه اصفهان است. ...

متن کامل

بررسی رابطه نوبت‌کاری با کلسترول بالا در کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان با استفاده از مدل‌های اثرات تصادفی و اثرات تصادفی حاشیه‌ای شده

هدف: اختلال در چربی‌های خون یکی از عوامل خطرساز مهم در بروز بیماری‌های قلبی عروقی است. به دلیل شیوع بالای اختلال‌ در چربی‌های خون شناسایی عوامل موثر بر این مساله سلامت از اهمیت زیادی برخوردار است. برخی از پژوهشگران عقیده دارند نوبت‌کاری در ابتلا به کلسترول بالا کارکنان بخش صنعتی نقش دارد. هدف از این مطالعه بررسی رابطه بین نوبت‌کاری و ابتلا به کلسترول بالا در کارکنان شرکت فولاد مبارکه اصفهان بود...

متن کامل

تعیین عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه

چکیدههدف از انجام این پژوهش، تعیین سهم عوامل مؤثر در شادکامی کارکنان شرکت فولاد مبارکه بود. نمونه تحقیقشامل 400 نفر بود که به شیوه تصادفی از کارکنان استخدام رسمی( 6200 نفر) این شرکت انتخاب گردیدند. ابزارتحقیق شامل پرسشنامه شادکامی آکسفورد و پرسشنامه ویژگیهای فردی، شغلی و خانوادگی بود.نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد شادکامی کارکنان با رضایت از زندگی، خوش بینی، رضایت از خانواده،شادکامی همسر، و...

متن کامل

نقش هزینه های مبادله در رقابت پذیری صنعت فولاد (مطالعه موردی شرکت فولاد مبارکه اصفهان)

یکی از دغدغه های مهم اقتصادی کشور که در برنامه های چهارم و پنجم توسعه اقتصادی- اجتماعی نیز تبلور یافته گسترش تجارت و حضور مؤثر و پایاپای در اقتصاد جهانی است. اما همواره این نکته مطرح بوده که چگونه می توان قدرت رقابت با رقبای خارجی را کسب یا ارتقا بخشید. چنان چه بتوان ریشه های عدم رقابت پذیری و عوامل تشکیل دهنده و موثر بر رقابت پذیری را شناسایی نمود، می توان راهکارهایی در جهت افزایش قدرت رقابت پ...

متن کامل

منابع من

با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید

ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده

{@ msg_add @}


نوع سند: پایان نامه

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه شیراز - دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی

میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com

copyright © 2015-2023